科學化的核心在于(yú)涉密崗位确定要(yào / yāo)與保密管理的客觀規律相契合，與機關單位業務實踐相适應。既然是涉密崗位，以密定崗就(jiù)是題中應有之意。

這裏(lǐ)的“密”分爲兩個标準：一是定性标準，即崗位職責是否涉及保密事(shì)項範圍規定的事(shì)項；二是定量标準，即崗位産生(shēng)、辦理、接觸、使用(yòng)國家(jiā)秘密的數量和密級是否達到一定标準。

精準化是保密管理走向高質量發(fā／fà)展的必由之路，其(qí)内涵可(kě)延伸到定密管理、涉密人員管理、保密宣傳教育等方方面面。

對(duì)于(yú)涉密崗位确定而(ér)言，機關單位須将涉密崗位精準确定在*小範圍。要(yào / yāo)避免實踐中常常出現的 3 種錯誤傾向：

一是多定、高定，個别機關單位怕麻煩、怕出事(shì)或圖省事(shì)，把凡可(kě)能(néng)接觸國家(jiā)秘密的崗位一律确定爲涉密崗位，把本應确定爲低涉密等級的崗位确定爲高涉密等級。

二是少定、低定，一些機關單位爲了減少管理對(duì)象數量，降低管理難度，或者認爲保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對(duì)涉密人員約束過(guò)多，就(jiù)把本該确定爲涉密崗位的确定爲非涉密崗位，把本該确定爲高涉密等級的崗位确定爲低涉密等級。

三是亂定、盲定，機關單位簡單地按照級别、職務、部門等确定涉密崗位，或者對(duì)不同崗位人員實行(háng / xíng)不同的确定标準。