2017年(nián)7月，新調入某機關工作的陶某，在加班過(guò)程中由于(yú)急于(yú)傳達某文件精神，将一份密碼電報拍照上傳至微信群中，後(hòu)被大範圍轉發(fā／fà)，造成洩密。

經了解，陶某入職不滿1年(nián)，雖然已經被确定爲涉密人員并簽訂了保密承諾書，但尚未接受保密教育培訓，對(duì)國家(jiā)秘密載體種類形式、洩密渠道、防範措施等了解不夠。事(shì)件發(fā／fà)生(shēng)後(hòu)，有關部門給予陶某記大過(guò)處分。

2018年(nián)5月，某事(shì)業單位新入職員工賀某被安排在秘書部門工作，由于(yú)初入職，他對(duì)工作情況和相關法律法規不了解，未履行(háng / xíng)涉密文件銷毀管理規定，将3本秘密級彙編書籍交給保潔人員處理，保潔人員将書籍當作廢品，賣到了流動廢品收購站，被保密行(háng / xíng)政管理部門工作人員及時發(fā／fà)現，進行(háng / xíng)了收繳處理。事(shì)後(hòu)，有關部門給予賀某記大過(guò)處分。

據了解，該單位由于(yú)任務較重，急需新入職員工開展工作。雖然秘書部門崗位均爲涉密崗位，但是該單位想當然地認爲賀某初入職，沒有太多機會(huì)接觸國家(jiā)秘密文件，所(suǒ)以既沒有對(duì)其(qí)進行(háng / xíng)涉密人員審查登記，也未開展保密教育，導緻賀某對(duì)接觸的文件性質與工作内容不了解，完全沒有意識到經手的書籍屬于(yú)涉密文件，也完全不清楚涉密文件銷毀程序，直接造成了洩密事(shì)件的發(fā／fà)生(shēng)。

某機場新入職調度人員韓某，工作期間初次接觸到涉密文件，使用(yòng)手機對(duì)其(qí)中3份進行(háng / xíng)拍照留存。韓某看到微信群中有人讨論相關話題，出于(yú)炫耀心理，将涉密文件照片發(fā／fà)送至該微信群，導緻文件在多個微信群中擴散，并被發(fā／fà)送至短視頻平台。*終，韓某因故意洩露國家(jiā)秘密罪被依法追究刑事(shì)責任。

2018年(nián)，有關部門在對(duì)某單位進行(háng / xíng)保密檢查時發(fā／fà)現，一些新借調人員在連接互聯網的非涉密計算機中違規存儲處理涉密文件資料。經查，部分責任人還存在違規通過(guò)互聯網電子郵箱傳遞涉密文件的情況。事(shì)後(hòu)，有關部門給予多名責任人黨紀、政紀或組織處理。

由于(yú)工作原因，該單位大量借調下(xià)屬事(shì)業單位、企業、人民團體單位人員幫助工作。許多崗位涉及制作、複制、收發(fā／fà)、傳遞、保管國家(jiā)秘密載體，但該單位認爲借調人員流動性強，兼之涉密人員審查登記手續複雜，故隻要(yào / yāo)求部分借調人員簽訂了保密承諾書，幾乎從不進行(háng / xíng)涉密人員審查，亦未開展系統的保密教育，導緻借調人員經手處理傳遞大量涉密文件資料，文件資料收發(fā／fà)、流轉、保管情況混亂，計算機以及移動存儲介質違規使用(yòng)情況時有發(fā／fà)生(shēng)。

新入職人員在制作、收發(fā／fà)、傳遞、使用(yòng)、複制、保存、維修和銷毀國家(jiā)秘密載體時，必須按照國家(jiā)保密規定和标準進行(háng / xíng)全生(shēng)命周期管理，任何一個環節掉以輕心，都會(huì)給國家(jiā)秘密安全帶來嚴重威脅。

“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，禁止未按照國家(jiā)保密規定和标準采取有效保密措施，在互聯網及其(qí)他公共信息網絡或者有線和無線通信中傳遞國家(jiā)秘密，或将涉密信息系統、涉密信息設備接入互聯網及其(qí)他公共信息網絡，或在涉密信息系統、涉密信息設備與互聯網及其(qí)他公共信息網絡之間進行(háng / xíng)信息交換。

辦公信息設備在給工作帶來便利的同時，也可(kě)能(néng)存在洩密隐患。新入職人員要(yào / yāo)熟悉打印機、複印機、傳真機、掃描儀、多功能(néng)一體機等信息設備洩密隐患，遵守操作規範以規避洩密風險。

新入職人員應該嚴格遵守保密紀律，不代替他人或委托他人參加涉密會(huì)議、活動，不随意引帶無關人員進入涉密會(huì)議、活動場所(suǒ)，不擅自(zì)在涉密會(huì)議、活動現場錄音、拍照、攝像。

新入職人員在“八小時以外”的業餘時間也要(yào / yāo)履行(háng / xíng)好保密義務。任何場合不随意談論國家(jiā)秘密，任何條件下(xià)不接受請托提供或打聽國家(jiā)秘密，與任何人打交道不涉及涉密、敏感話題，始終守住保密底線。