涉密人員管理是一項綜合性、系統性、動态性工作，主要(yào / yāo)包括以下(xià)内容。

分類确定，是指分類确定涉密崗位和涉密人員，并采取不同的管理措施。這是項動态管理活動，當涉密崗位涉及國家(jiā)秘密密級、數量等發(fā／fà)生(shēng)變化，或者涉密崗位調整時，要(yào / yāo)及時調整涉密人員涉密等級，并做好登記。

保密審查，是指涉密人員任（聘）前應經過(guò)嚴格審查，已在涉密崗位工作的，要(yào / yāo)定期進行(háng / xíng)複審。機關單位組織人事(shì)部門會(huì)同保密工作機構，依據涉密人員任職基本條件和禁止條件進行(háng / xíng)審查，還要(yào / yāo)對(duì)其(qí)配偶、子女的有關情況進行(háng / xíng)審查。

教育培訓，是指涉密人員上崗應當經過(guò)保密教育培訓，掌握保密知識技能(néng)，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得(dé / de / děi)以任何方式洩露國家(jiā)秘密。機關單位應根據涉密崗位的工作性質、涉密範圍和特點，結合實際工作需要(yào / yāo)，定期對(duì)涉密人員開展保密形勢、法律法規和知識技能(néng)培訓、重點抓好在崗保密教育、出國（境）前保密教育、參加外事(shì)活動前保密教育、參加重要(yào / yāo)涉密會(huì)議或活動前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓情況記入個人檔案，并作爲對(duì)其(qí)進行(háng / xíng)年(nián)度考核的内容留存。

日常監管，是指機關單位通過(guò)簽訂保密承諾書、重大事(shì)項報告、出國（境）管理制度以及執行(háng / xíng)保密紀律情況考核等，對(duì)涉密人員進行(háng / xíng)管理。機關單位在與涉密人員簽訂保密承諾書時，可(kě)結合工作實際，适當補充相關内容或組織簽訂專項保密承諾書。工作人員臨時參與涉密工作的，也應當簽訂保密協議，明确其(qí)承擔的安全保密責任和應遵守的保密規定。機關單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作爲一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。涉密人員發(fā／fà)生(shēng)洩密或者造成重大洩密隐患時，必須及時向機關單位報告。機關單位發(fā／fà)現涉密人員有重大異常情況的，應當及時向公安、國家(jiā)安全和保密行(háng / xíng)政管理部門報告，并采取必要(yào / yāo)補救措施。

離崗離職脫密期管理，主要(yào / yāo)包括以下(xià)内容：一是涉密人員離崗離職時，應清退個人所(suǒ)持有和使用(yòng)的國家(jiā)秘密載體和涉密信息設備，并将之作爲辦理離崗離職手續的條件。二是涉密人員離崗離職時應與所(suǒ)在機關單位簽訂保密承諾書，明确離崗離職後(hòu)應履行(háng / xíng)的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。三是根據涉密人員涉密等級等情況确定脫密期，脫密期内未經審查批準，不得(dé / de / děi)因私出國（境），不得(dé / de / děi)擅自(zì)到境外駐華機構、組織或者外商獨資企業工作，不得(dé / de / děi)爲境外組織、人員或者外商獨資企業提供勞務、咨詢或者服務。

權益保障，涉密人員由于(yú)工作崗位的特殊性，在就(jiù)業、出境、學術成果發(fā／fà)表等方面會(huì)受到一定限制，按照權利與義務相對(duì)等原則，在限制涉密人員合法權益的同時，應當依法給予相應補償，這體現了黨和國家(jiā)對(duì)涉密人員的關心和愛護。機關單位應當積極通過(guò)多種措施，保障涉密人員權益。